Phần mềm quản lý nhân sự - Hr Online

Chấm công, công việc tưởng chừng đơn giản, thế nhưng đây là một trong những việc làm khó khăn và tốn nhiều thời gian nhất tại các doanh nghiệp. Một doanh nghiệp nhỏ tầm 10-30 nhân viên thì không nói làm gì, nhưng đối với những doanh nghiệp tầm 1000-3000 nhân viên thì việc chấm công và tiền lương cho nhân viên là một bài toán nan giải và chưa có giải pháp nào hữu hiệu. Quản lý chấm công tại các doanh nghiệp Mặc dù ngày nay các doanh nghiệp đã áp dụng những phương thức hiện đại vào việc chấm công cho nhân viên như: chấm công bằng máy chấm công, chấm công bằng thẻ từ, chấm công bằng vân tay, chấm công bằng nhận diện khuôn mặt...nhưng hiệu quả mang lại vẫn chưa cao. Đôi khi vẫn xảy ra tình trạng thiếu công của nhân viên và tình trạng kiện thưa giữa nhân viên và người quản lý vẫn xảy ra liên tục. Mặc dù chỉ là thao tác nhỏ và thường thì chỉ cuối tháng thì kế toán hoặc nhân sự mới đụng đến việc này, song đây cũng là công việc khiến họ đau đầu nhất. Bởi lẽ nếu tính sai lương hay thiếu lương c...

Nhằm giúp các doanh nghiệp quản lý nhân sự một cách hiệu quả, HrOnline đã cho ra đời phần mềm quản lý với việc tích hợp các tính năng hiện đại nhằm giải quyết bài toán nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. Những tính năng hiện đại từ phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả hơn nhân sự, giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định và phát triển. Đặc biệt ngoài việc chú trọng đến những tính năng hiện đại HrOnline cũng đã chú tâm xây dựng cả hệ thống tiện ích nhằm giúp khách hàng quản lý nhân sự và quản lý công việc một cách hiệu quả. Sau đây là những hệ thống các tiện ích mà HrOnline đã tích hợp mời bạn đọc cùng theo dõi Mạng xã hội Xây dựng mạng xã hội cho doanh nghiệp ngay trên giao diện web Mạng xã hội  ngày nay là công cụ không thể thiếu tại các doanh nghiệp. Mạng xã hội được xem là công cụ để giao lưu, gắn kết giữa các thành viên trong nội bộ công ty với nhau, giúp các thành viên trong doanh nghiệp giao lưu với nhau tăng sự gắn kết. Đa số các doanh nghi...

Quy trình quản lý nhân sự là một hệ thống quản lý con người được thiết lập theo một trình tự khoa học nhất định của người lãnh đạo doanh nghiệp. Một quy trình quản lý nhân sự hoàn hảo sẽ góp phần trong việc sử dụng nhân lực hiệu quả và mang lại hiệu suất làm việc tốt, góp phần thúc đẩy doanh thu. Thế nhưng, không phải doanh nghiệp nào cũng xây dựng được một quy trình quản lý nhân sự hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu những sai lầm mà họ thường mắc phải khi xây dựng quy trình quản lý nhân sự cho doanh nghiệp qua bài viết dưới đây. Vai trò của quy trình quản lý nhân sự của một doanh nghiệp Quy trình quản lý nhân sự có vai trò quan trọng đối với bất cứ doanh nghiệp có quy mô hoạt động như thế nào. Nó là một hệ thống quản lý nguồn lao động được thiết lập chặt chẽ và khoa học sau thời gian nghiên cứu và ứng dụng nháp đạt hiệu quả trước khi đưa vào vận hành chính thức. Quy trình quản lý nhân sự có vai trò như sau: Xây dựng được quy trình quản lý nhân sự hiệu quả được xem là một thành công lớn của ...

Xuất phát từ thực tế công tác nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline ra đời như một giải pháp giúp việc quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp trở nên hiệu quả hơn. Chính từ việc nghiên cứu và tìm hiểu những khó khăn và đặc thù của công tác nhân sự từng ngành, đại diện HrOnline CEO Nguyễn Thành Danh và những cộng sự của mình đã áp dụng những tính năng từ phần mềm , nhằm giải quyết các bài toán nhân sự mà các ngành gặp phải. Sau đây là những hiệu quả mà HrOnline mang lại cho khách hàng. CEO Nguyễn Thành Danh đại diện HrOnline Chuyển đổi số cho doanh nghiệp: Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ra đời đã thay đổi cách thức quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp từ truyền thống sang quản lý nhờ vào công nghệ số. Chính vì vậy HrOnline đã chú trọng việc số hóa quy trình quản lý và điều hành nhân sự. quản lý và lưu trữ dữ liệu tập trung trên cloud server, đồng bộ dữ liệu cho các doanh nghiệp. Tiết kiệm chi phí: Doanh nghiệp nào cũng vậy luôn mong muốn làm như thế nào...