CÁCH CHỌN VÀ ĐÁNH GIÁ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ (4)

Quý công ty doanh nghiệp thân mến sau nhiều ngày chờ đợi thì chắc hẳn quý công ty doanh nghiệp không biết rằng bài viết số 4 của: “Cách Chọn Và Đánh Giá Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả” sẽ giới thiệu đến quý công ty doanh nghiệp giải pháp quản lý nhân sự cho ngành nào đúng không ạ. HrOnline xin bật mí luôn đó chính là giải pháp quản lý nhân sự cho ngành sản xuất.

Ngành sản xuất và những khó khăn trong công tác quản lý nhân sự

Những khó khăn mà ngành sản xuất gặp phải trong quản lý nhân sự:

- Quản lý khối lượng nhân sự khổng lồ
- Tình trạng thiếu nhân sự thường xuyên xảy ra
- Khó khăn trong việc quản lý ca, phân ca cho nhân công
- Chấm công tính lương cho nhân sự cực kỳ phức tạp
- Mức độ tương tác giữa các nhân viên thấp
- Không có kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự hợp lý
- Báo cáo không chính xác ảnh hưởng đến việc đưa ra quyết định…

Qúy cơ quan, công ty, doanh nghiệp thân mến trên đây là những khó khăn thường gặp mà ngành sản xuất gặp phải, bên cạnh đó HrOnline tin chắc cũng còn lắm những khó khăn mà chúng tôi nghĩ chỉ có người thực tế trong ngành mới lý giải được. Đừng ngần ngại hãy chia sẻ những khó khăn đó với HrOnline để HrOnline giúp bạn quản lý nhân sự quản lý hiệu quả hơn.

Hãy chia sẻ với chúng tôi những khó khăn mà công ty, doanh ngiệp bạn gặp phải

Hiểu được những khó khăn của các công ty, doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự ngành sản xuất, Hronline cung cấp cho quy cơ quan, đơn vị những giải pháp đặc thù dành riêng cho ngành như sau:

Quản lý Hồ sơ nhân sự hiệu quả

- Hồ sơ nhân sự được số hóa và quản lý chi tiết các thông tin của nhân viên
- Lưu trữ, quản lý đồng bộ thông tin hồ sơ nhân sự toàn bộ công ty
- Dễ dàng tra cứu, khai thác dữ liệu
- Quản lý hợp đồng, hồ sơ bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh
- Hệ thống sơ đồ tổ chức phòng ban công ty


Quản lí hồ sơ nhân sự hiệu quả

Quản lý chấm công

- Tích hợp với toàn bộ máy chấm công trên thị trường
- Lấy dữ liệu từ máy chấm công bằng nhân diện gương mặt AI
- Chấm công trực tuyến chỉ qua app trên điện thoại Smartphone
- Chấm công bằng định vị GPS mọi lúc mọi nơi
- Chấm công bằng wifi khi kết nối với mạng nội bộ doanh nghiệp
- Chấm công hộ sử dụng khi quản lý ca xác nhận công cho công nhân
- Import dữ liệu chấm công trực tiếp từ file excel
- Nắm bắt tình trạng chấm công của toàn bộ công nhân
- Tự động tổng hợp và tính công cho nhân viên"

Quản lý chấm công chuẩn xác


Hệ thống phân ca thông minh

- Thiết lập sẵn toàn bộ các hình thức phân ca trên thị trường
- Phân ca theo ca hành chính, ca sáng, ca chiều, ca tối, ca đêm, ca chẵn, ca lẻ
- Thiết lập thông số ca chi tiết theo giờ làm, giờ vào, giờ ra, giờ nghỉ giải lao, giờ tăng ca, chu kỳ ca
- Phân ca theo phòng ban, chức vụ hoặc theo từng nhân sự"



Hệ thống phân ca thông minh

Tính lương nhanh chóng, dễ dàng

- Tự động tổng hợp bảng công để tính lương
- Truy thu hoặc khấu trừ các khoản liên quan
- Tính lương số lượng lớn nhân sự chỉ bằng một vài thao tác
- Gửi bảng lương đến từng tài khoản hoặc email nhân viên

Xây dựng hệ thống đào tạo và đánh giá nhân viên

- Lưu trữ thông tin, chia sẻ dữ liệu hỗ trợ công tác đào tạo
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự theo nhiều mô hình
- Đánh giá năng lực nhân sự thử việc, đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác
- Đánh giá nhân sự đang làm việc, có kế hoạch điều chuyển hoặc thăng tiến hợp lý
- Lập kế hoạch đánh giá hàng tháng, quý, năm theo nhiều tiêu chí
- Kết quả đánh giá minh bạch, xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật rõ ràng.


Hệ thống đào tạo và đánh giá nhân viên chuyên nghiệp

Cảm ơn bạn đã tìm đọc bài viết về giải pháp từ HrOnline dành riêng cho ngành sản xuất. HrOnline rất mong nhận được những ý kiến phản hồi của khách hàng về những khó khăn mà ngành đang gặp phải để chúng tôi ngày càng hoàn thiện hơn các tính năng nhằm phục đích phục vụ hết mình cho quý công ty, doanh nghiệp trong việc giải quyết bài toán nhân sự. Cuối cùng quý vị đừng quên đọc bài viết tiếp theo của: Cách Chọn Và Đánh Giá Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả (5) để xem HrOnline sẽ cung cấp đến bạn giải pháp gì tiếp theo nhé.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI VIETTEL QUẢN LÝ NHÂN SỰ NHƯ THẾ NÀO?

Hình ảnh
Viettel là một trong những tập đoàn kinh tế hàng đầu Việt Nam có số lượng nhân viên đông đảo đến 50.000 người. Với số lượng nhân sự khủng như vậy thì việc quản lý nhân sự đòi hỏi phải có chiến lược để mang lại hiệu quả kinh tế cao. Từ khi thành lập đến nay, Viettel vẫn không ngừng phát triển lớn mạnh, góp phần vào sự phát triển quốc gia. Bài học về quản lý nhân sự của Viettel đáng để các doanh nghiệp starup, vừa và nhỏ học hỏi. Hãy cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu về vấn đề này nhé! Viettel coi trọng kỹ năng làm việc hơn bằng cấp Viettel khi tuyển dụng nhân sự, tập đoàn này rất coi trọng kỹ năng làm việc của nhân viên. Viettel cho biết, một người lao động có kỹ năng làm việc rất dễ dàng nắm bắt được công việc và nhanh chóng hoàn thành công việc được giao. Thêm vào đó, họ cũng nhanh chóng tìm ra các giải pháp phù hợp để giải quyết công việc và phát triển năng lực của mình. Bằng cấp chỉ bổ trợ cho hồ sơ xin việc của nhân sự thêm ấn tượng chứ không phản ánh được hết khả nă...
Đọc thêm

5 BÀI HỌC MÀ BẤT CỨ CHỦ DOANH NGHIỆP NÀO CŨNG PHẢI BIẾT

Hình ảnh
Con người chúng ta từ khi sinh ra cho đến khi lớn lên đều phải luôn học hỏi và trao dồi không ngừng những kiến thức mới. Trừ những thiên tài, thần đồng là họ giỏi sẵn còn đa số người bình thường nếu muốn giỏi thì chúng ta phải cần cù, chịu khó, chăm lo học tập. Đối với nghề kinh doanh cũng vậy chúng ta phải học tập và trải nghiệm từng ngày và trải qua nhiều vấp ngã trên thương trường thì chúng ta mới có được sự thành công. Đúc kết từ quá trình 10 năm kinh doanh của mình CEO Nguyễn Thành Danh đại diện HrOnline chia sẻ: Tôi thấy rằng kinh doanh là một công việc rất hay, là một quá trình giúp tôi hoàn thiện bản thân rất nhiều. Mỗi ngày tôi luôn cố gắng học hỏi, đọc thật nhiều sách, làm thật nhiều việc. Tôi luôn thấy bản thân có nhiều thứ cần phải cải thiện nên càng phải nén thời gian sao cho tối ưu nhất. Nói chung kinh doanh là quá trình học hỏi không ngừng, không người làm doanh nghiệp nào mà không học hỏi cả. Vậy thì học gì nếu muốn làm chủ? Bài học thành công cho các doanh nghiệp 1. ...
Đọc thêm

NHỮNG TIÊU CHÍ GIÚP DOANH NGHIỆP NHẬN DIỆN PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ THÔNG MINH

Hình ảnh
Phần mềm quản lý nhân sự thông minh là một sản phẩm phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu ngày càng cao trong thời đại công nghệ 4.0, giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự với số lượng lớn dễ dàng, hiệu quả, chính xác và tiết kiệm chi phí. Vậy bạn có biết những tiêu chí nào để đánh giá một phần mềm quản lý nhân sự được cho là thông minh không? Hãy cùng HrOnline tìm hiểu qua bài viết dưới đây. Giao diện thân thiện, dễ thao tác Một phần mềm quản lý nhân sự thông minh phải là một sản phẩm thân thiện với người dùng. Trong đó, giao diện phải bắt mắt nhưng phải đơn giản, dễ nhìn ở từng hạng mục khác nhau và dễ dàng sử dụng chỉ với vài click chuột hoặc cú chạm hoặc các bước “kéo-thả”. Thêm vào đó, người dùng phải dễ dàng truy xuất số liệu ra Word, Excel, HTML từ phần mềm. Sản phẩm càng dễ thao tác cho người dùng thì sản phẩm càng thành công. Phần mềm quản lý nhân sự thông minh đầu tiên phải đơn giản, dễ thao tác, thân thiện với khách hàng Sở hữu nhiều tính năng nổi trội Tiêu chí để đánh giá phần mềm quản ...
Đọc thêm