PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH MAY MẶC PHẢI ĐẦY ĐỦ NHỮNG TÍNH NĂNG GÌ?

Phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc là một công cụ hữu ích giúp các nhà kinh doanh trong lĩnh vực may mặc dễ dàng quản lý được nguồn nhân sự đông đảo, thời gian tăng ca “vượt khung”, số lượng hàng hóa luôn biến động, nguyên vật liệu nhập kho đa dạng cùng nguồn khách hàng khác nhau. Hiện nay, phần mềm này đã xuất hiện rất nhiều trên thị trường tạo nên sự đa dạng cho khách hàng lựa chọn. Nếu bạn muốn dùng phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc cho doanh nghiệp của mình thì nên biết sản phẩm này có những tính năng gì để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.

Những tính năng của phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc bắt buộc phải có

Phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc đảm bảo quản lý nhân sự chặt chẽ, chính xác và mang lại hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Để làm được nhiệm vụ đó, sản phẩm phải tích hợp được những tính năng nổi trội như sau:

- Quản lý nhân sự:

Phần mềm sẽ giúp doanh nghiệp quản lý thời gian làm việc của toàn nhân viên. Bên cạnh đó, còn quản lý giờ tăng ca và hiệu suất làm việc theo KPI đã đặt ra. Thêm vào đó, sản phẩm còn giúp doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, quản lý tiền lương cùng những chế độ đãi ngộ khác dành cho nhân sự.

Quản lý nhân sự ngành may mặc gặp rất nhiều khó khăn nếu như doanh nghiệp không sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

- Quản lý bán hàng:

Phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc bên cạnh quản lý được nguồn nhân sự còn phải giúp doanh nghiệp quản lý bán hàng. Theo đó, phần mềm sẽ có hệ thống quản lý khách hàng; theo dõi được số lượng hàng bán ra trong ngày/tuần/tháng/quý/năm và giá cả của từng mặt hàng; phần mềm còn giúp tiếp nhận và lưu trữ đơn hàng.

- Quản lý kho hàng:

Phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc còn phải có tính năng quản lý kho hàng. Cụ thể như sau: Lưu lại các hóa đơn thành phẩm vào kho; xác định được số lượng hàng tồn kho; phân loại được hàng tồn kho; lưu lại thông tin vận chuyển hàng hóa trong kho, tạo được các báo cáo doanh thu bán hàng hằng tháng, doanh thu theo sản phẩm và theo khu vực.

- Quản lý kho nguyên liệu:

Đặc thù của ngành may mặc chính là nguyên liệu vô cùng đa dạng. Chính vì thế, con người không thể nào kiểm soát được số lượng vượt quá tầm kiểm soát của mình. Vì thế, phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc phải có tính năng quản lý kho nguyên liệu để doanh nghiệp dễ dàng theo dõi số lượng, chất lượng của kho nguyên, phụ liệu và theo dõi được giá cả của nguyên, phụ liệu đồng thời theo dõi được hóa đơn mua, bán, xuất, nhập nguyên, phụ liệu.

- Quản lý quy trình tạo thành sản phẩm:

Phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc còn phải giúp doanh nghiệp quản lý được quy trình tạo thành sản phẩm. Cụ thể: Tiếp nhận yêu cầu sản xuất từ phòng kinh doanh, lập lệnh sản xuất theo yêu cầu, xác định các công đoạn trong quá trình sản xuất, lập định mức tiêu hao và tính được tiêu hao vật tư theo từng lệnh, phân bố nhân sự vào từng công đoạn và kiểm kê sản phẩm và thống kê sản lượng hoàn thành.

- Quản lý tình hình tài chính của doanh nghiệp:

Một phần mềm quản lý nhân sự trong lĩnh vực may mặc phải có tính năng quản lý tình hình tài chính của doanh nghiệp để giúp nhà quản lý xác định hệ thống tiền mặt con lại, số công nợ phải thu/phải trả và phải báo cáo tình hình tài chính theo mốc thời gian xác định đồng thời phải lưu trữ mọi loại hợp đồng, hóa đơn.

Lợi ích khi bạn sử dụng phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc cho doanh nghiệp

Tại Việt Nam, ngành may mặc đang phát triển với tốc độ vượt bậc và trở thành ngành công nghiệp trọng điểm hiện nay. Với đặc trưng của nghề, người quản lý sẽ gặp vô vàn khó khăn xung quanh vấn đề ra-vào của nhân sự thay đổi quân số liên tục, tăng ca “vượt khung”, số lượng hàng hóa bán đi, tồn kho không thể kiểm soát hết bằng phương pháp thủ công. Với sự ra đời của phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc đã giúp các doanh nghiệp tháo gỡ những khó khăn để tập trung vào kinh doanh. Sản phẩm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, cụ thể:

Phần mềm quản lý nhân sự HrOnline đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự đông đảo của tất cả các ngành kinh doanh, trong đó có may mặc

- Quản lý được người lao động cụ thể, chính xác, chi tiết nhất về ngày giờ làm việc, số giờ tăng ca, số ngày nghỉ phép, quản lý được hiệu quả công việc để từ đó tính lương nhanh chóng và công bằng đồng thời đánh giá được năng lực của từng nhân sự.

- Giúp các doanh nghiệp nắm được các dữ liệu chính xác về tình trạng kho hàng,

- Nắm được chính xác về kho nguyên vật liệu.

- Nắm được lượng khách hàng tiềm năng, tăng và giảm như thế nào.

- Là phần mềm quản lý nhân sự online nên sản phẩm giúp doanh nghiệp sử dụng mọi lúc mọi nơi, giúp tiết kiệm về thời gian quản lý.

Với những tính năng nổi bật và lợi ích không thể phủ nhận, phần mềm quản lý nhân sự ngành may mặc xứng đáng là người bạn đồng hành cùng quý doanh nghiệp kinh doanh trong ngành may mặc nói chung. Hiện nay, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline được thiết kế phù hợp với từng đặc thù của doanh nghiệp, tích tụ nhiều tính năng nổi bật, chắc chắn sẽ làm quý khách hàng hài lòng.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

HRM (QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP) LÀ GÌ ? NHỮNG LỢI ÍCH CỦA PHẦN MỀM HRM

Hình ảnh
Quản trị nhân sự là một trong top 10 những ngành nghề hot nhất hiện nay trên thế giới. Chính vì vậy, sự ra đời của phần mềm quản lý nhân sự HRM như một công cụ hiệu quả trong việc quản lý và điều hành nhân viên một cách đơn giản và nhanh chóng. Vậy HRM là gì? Và những lợi ích cụ thể đến từ phần mềm HRM này ra sao? Hãy cùng HrOnline theo dõi bài viết dưới đây để có cho mình những thông tin hữu ích nhé! HRM là gì? HRM là tên viết tắt của cụm từ Human Resource Management, hiểu được tính chất quản lý phức tạp của bộ phận nhân sự, phần mềm HRM được xem như một công cụ quản lý hành chính phù hợp với mọi doanh nghiệp hay cơ quan tổ chức. Nhân sự là một bộ phận quan trọng trong kết cấu tổ chức và là nguồn lực phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực cũng chính là cách giúp doanh nghiệp phát triển bền vững hơn. Do đó, phần mềm HRM đã dựa trên tầm quan trọng này để giúp các doanh nghiệp tiết kiệm hơn về thời gian cũng như cách thức quản lý nhân sự hiệu qu...
Đọc thêm

CHIA SẺ CỦA SHARK HƯNG – HÃY BIẾT CÁCH QUẢN LÝ TÀI CHÍNH

Hình ảnh
Hãy sử dụng tiền bạc một cách tiết kiệm vì tiền không phải tự nhiên mà có. Đó cũng là chia sẻ trong một buổi phỏng vấn của Shark Hưng. Theo shark Hưng nếu người trẻ tiếp xúc sớm với tài chính, tiền bạc thì càng có độ nhạy cảm với vấn đề tài chính, kể cả tài chính cá nhân và doanh nghiệp sau này muốn start up Quản lý tài chính không phải là giữ tiền, quản lý tài chính là phải tiêu tiền nhưng là tiêu tiền có hiệu quả. Trong tiêu tiền có rất nhiều điều huyền diệu, tiêu tiền cũng là một môn khoa học. Vậy Shark đã dạy những bài học gì về tiền bạc hãy cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu Học cách mặc cả Mặc cả là một nghệ thuật, người biết mặc cả thường có thể tiết kiệm được nhiều tiền. Muốn biết mặc cả thì có rất nhiều kinh nghiệm để học tập. + So sánh hàng hoá ở cả ba nơi: Nói chung, trước tiên bạn phải có sự tìm hiểu nhất định về giá bán của loại hàng hoá này, sau đó bạn phải tìm hiểu về chất lượng, tính năng và sự ứng dụng của hàng hoá đó, chỉ có tính toán kĩ thì mới có thể b...
Đọc thêm

CÂU CHUYỆN THÀNH CÔNG TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA NHÀ SÁNG LẬP GEMINI COFFEE

Hình ảnh
Từ lâu, Gemini Coffee đã là địa chỉ quen thuộc của dân nghiện "cà kê" ở Hà Nội. Bên cạnh những thức uống truyền thống như trà, cà phê, thì tiêu chí "Xanh và Sạch" là những gì khiến người ta gợi nhớ về cái tên Gemini. Theo thời gian, hàng loạt những chuỗi cà phê nổi danh một thời như The KAfe, Gloria Jean's... đã phải đóng cửa, thì Gemini Coffee được cho là vẫn sống khỏe. Tới nay, chuỗi cà phê này đã phát triển được 12 cửa hàng, trải khắp các khu văn phòng ở thủ đô Hà Nội. Và một trong những triết lý giúp chuỗi Gemini Coffee tồn tại cho đến ngày hôm nay đó là luôn phải thích nghi và luôn phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chậm mà chắc. Ấp ủ 6 năm để cho ra một thương hiệu Vũ Việt Anh - CEO và cũng là nhà sáng lập Gemini Coffee kể lại: "Nếu nói tới nghề kinh doanh giải khát, thì từ ngày xưa ở quê, gia đình Việt Anh đã có truyền thống này. Nhưng để gọi là kinh doanh có bài bản, thì phải tới năm 2007, khi Việt Anh mới lên Hà Nội học đại học được một năm". Tuy n...
Đọc thêm